Ce que vous saurez faire
- Préparer des documents RH avec validation
- Identifier les risques de biais
- Construire un parcours de sensibilisation
Le programme
Choisir des usages de support RH
Repères, exemples commentés et diagnostic de vos pratiques.
Rédiger fiches de poste et supports internes
Démonstration guidée, mise en situation et comparaison des approches.
Repérer biais et données sensibles
Exercice individuel ou en binôme, restitution et analyse des erreurs.
Préparer une démarche d’adoption et de contrôle
Cas de synthèse, contrôle du résultat et plan de mise en pratique.
Votre atelier pratiqueRédiger un parcours d’accueil fictif ; aucune sélection automatisée de candidats.
Public et prérequis
Public : Responsables RH et formation.
Prérequis : Pratique d’une fonction RH.
Modalités pédagogiques
Apports ciblés, démonstrations, exercices guidés et travail sur des cas adaptés au métier. Un ordinateur et une connexion internet sont nécessaires ; les comptes et licences sont précisés avant la session. Les exercices utilisent des données fictives ou préparées pour la formation.
Évaluation des acquis
Positionnement initial, exercices observés et mise en situation finale évaluée selon les objectifs du programme. Un questionnaire de satisfaction complète l’évaluation pédagogique.
Accessibilité et adaptations
Indiquez vos besoins d’aménagement lors du premier échange, sans transmettre de données médicales par le formulaire. Les possibilités d’adaptation et les conditions d’accueil seront étudiées avant l’inscription. Le contact du référent handicap reste à confirmer.
Financement
Cette formation peut bénéficier d’un financement OPCO selon les critères applicables à votre entreprise et l’accord de votre OPCO. Préparez votre projet avec un programme et un devis adaptés à votre entreprise.
Le montant pris en charge est défini par votre OPCO selon ses critères et son accord sur votre dossier.
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